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Vous avez su convaincre le consultant du cabinet de recrutement grâce à votre CV et à votre Lettre de motivation ? Vous avez peut-être même passé un premier entretien téléphonique avec succès. C’est un bon début mais ne perdez pas de vue que ces 2 documents ne sont que des outils de présélection au sein des process de recrutement avant de décrocher votre mission. Tout se joue donc durant l’entretien de recrutement en face à face.

Alors comment bien préparer son entretien pour décrocher une mission en officine ? 3S Santé vous conseille :

Tout ce qu’il faut savoir sur les entretiens d’embauche

Le Jour J, le recruteur analysera votre discours mais aussi votre façon de vous comporter. Pour être sûr de mettre toutes les chances de votre côté, vous devez donc vous entraîner et savoir ce qui vous attend.

L’entretien d’embauche traditionnel

La plupart des entretiens restent classiques. C’est ce qu’on appelle l’Entretien de remontée de carrière, c’est-à-dire la présentation de votre parcours professionnel. En effet, pour un poste de Pharmacien gérant, d’Assistant pharmacien ou de Préparateur en pharmacie, il est peu courant d’avoir recours à des entretiens collectifs ou des entretiens de mise en situation.

Le déroulé d’un entretien de recrutement

En général un premier entretien dure environ 1h à 1h30 et se déroule ainsi :

• Accueil par le recruteur
• Présentation rapide du candidat
• Présentation du CV avec les formations et les expériences passées
• Dialogue à propos du poste visé
• Questions / réponses
• Salutations

Comment se préparer au mieux avant son entretien

Se renseigner sur l’entreprise

Montrer votre intérêt pour l’entreprise en sachant expliquer à votre interlocuteur son activité, les moments clés de son histoire ou encore certains chiffres importants … saura faire son effet et démontrer de votre motivation pour votre future affectation. Pour se renseigner sur l’entreprise c’est plutôt simple aujourd’hui. Site internet de la structure, réseaux sociaux … toutes sortes d’informations sont disponibles facilement en ligne.

Cependant, en intérim, ce sont souvent les agences d’emploi qui vous reçoivent en premier lorsque votre candidature est adaptée à l’offre à pourvoir. Dans ce cas, il est possible que vous ne sachiez pas pour quelle entreprise vous serez amené à travailler.

Savoir se présenter

« Parlez-moi de vous… ». S’il y a bien une question à laquelle vous ne pourrez pas échapper c’est celle-ci. Vous devez donc vous entrainer à vous présenter, vous et votre parcours de la façon la plus claire et naturelle possible.

Pour cela, pas de secret, vous devez connaître votre CV sur le bout des doigts et être capable d’expliquer au recruteur vos missions, les challenges auxquels vous avez été confrontés au cours de votre carrière mais aussi les résultats que vous avez pu obtenir lors de vos précédents postes. Pendant votre argumentation, n’hésitez pas à donner des données chiffrées (dès lors qu’elles ne sont pas confidentielles) et faites part d’expériences marquantes qui pourraient marquer l’esprit du recruteur.

Savoir se présenter en seulement quelques minutes n’est pas une chose aussi simple qu’il n’y parait. Pour être à l’aise avec cette étape, le mieux est donc de répéter encore et encore pour que votre discours soit fluide, précis et synthétique. Attention tout de même à ne pas faire une présentation par cœur qui manquerait de naturel et risquerait de désintéresser le recruteur.

Imaginer les questions éventuelles

Un entretien de recrutement n’est autre qu’une discussion formelle entre deux personnes aux intérêts communs. Vous devez donc prendre confiance en vous et voir cet échange comme une opportunité de montrer le meilleur de vous et faire valoir vos savoir-faire et votre savoir-être.

Pour faciliter le dialogue, il est important de vous préparer à des questions que le recruteur pourrait vous poser, comme par exemple :

• Citez-moi 3 qualités et 3 défauts.
• Avez-vous rencontré des difficultés à votre poste précédent ?
• Comment réagiriez-vous face à telle situation en officine ?
• Pourquoi préférez-vous le travail en intérim par rapport aux CDD ou CDI ?
• Si je demandais à vos proches/ vos anciens collègues de me parler de vous, que diraient-ils ?

Les derniers préparatifs pour un entretien d’embauche

D’abord, prendre connaissance de l’itinéraire pour ne pas être pris au dépourvu le jour J et risquer d’arriver en retard à l’entrevue.

Ensuite, penser à sa tenue. Malgré l’adage « l’habit ne fait pas le moine » le dress code est à prendre au sérieux dans le contexte professionnel car c’est l’une des premières impressions que le recruteur aura de vous. Misez sur des vêtements sobres adaptés à votre milieu professionnel tout en restant vous-même.

Enfin, préparer tous les documents qui pourraient être utiles (copie de votre CV, diplômes …) une fois sur place.

Les bons réflexes le jour de l’entretien

La ponctualité

S’il y a bien un élément qui peut nuire à votre candidature, c’est le manque de ponctualité. Organisez-vous pour arriver avec quelques minutes d’avance à votre entretien. Vous pourrez ainsi vous présenter au personnel de l’accueil et profiter de ces quelques instants pour vous mettre en situation et évacuer le stress.

L’importance de la communication non verbale

Poignée de main trop molle, regard fuyant, visage inexpressif, bras croisés, ton de la voix … autant de signes qui renvoient une mauvaise image de vous aux recruteurs qui vous reçoivent et prennent du temps pour étudier votre profil.

En effet, même si sur le fond vous semblez être le candidat idéal pour occuper le poste en pharmacie, dans la forme vous devez également apporter des arguments convaincants.

Votre savoir-être avec le consultant en recrutement pourrait être le facteur différenciant par rapport à d’autres candidats et ainsi faire pencher la balance de votre côté.

Montrer sa motivation en posant des questions

Pendant toute la durée de la rencontre, le recruteur vous a posé différentes questions pour éclaircir certaines zones d’ombre. A la fin de l’entretien, ce sera à votre tour de demander des renseignements sur des points qui manquent de précision. Cela peut concerner l’entreprise utilisatrice, l’équipe que vous rejoindrez ou encore la suite du processus de recrutement. Ces interrogations seront toujours bien accueillies par votre interlocuteur.

Enfin, au moment de conclure l’entretien, n’oubliez pas de remercier la personne qui vous a reçue et de saluer les personnes que vous croiserez sur le chemin de la sortie, car là encore, votre attitude peut faire une petite différence pour départager les meilleurs candidats.

Grâce à tous ces conseils vous pourrez passer votre entretien de recrutement en toute confiance auprès de votre agence d’emploi spécialisée dans les métiers de la pharmacie et de l’industrie pharmaceutique.

A la recherche d’une mission de travail temporaire ? Prenez rendez-vous avec les consultants 3S Santé pour un premier contact ou consultez nos offres d’emploi en intérim.

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