Dans quels cas puis-je recruter un intérimaire pour mon officine?
Parmi les différents types de contrats existants en France, le contrat d’intérim peut être une solution intéressante pour une entreprise en quête de personnel. C’est notamment le cas pour les pharmaciens titulaires qui ont besoin de renforcer leurs effectifs en officine. Cependant, le Code du Travail via à l’article L1251-6 encadre le recours au travail temporaire.
Mais alors, comment savoir dans quelles situations il est possible (et recommandé) de recourir à l’intérim via des missions temporaires ? 3S Santé vous dit tout !
Les 4 motifs où vous pouvez recruter en intérim en pharmacie
Il existe plusieurs grands motifs permettant à une entreprise utilisatrice de recruter un travailleur temporaire :
Faire face à un surcroît d’activité grâce à l’intérim
La vie d’une pharmacie est rythmée de surprises en tous genres, si bien qu’elle peut parfois avoir besoin de recrues supplémentaires pour faire face à une hausse imprévue d’activité sur une période donnée. Le surcroit d’activité est un motif de recrutement souvent plébiscité. Il doit cependant pouvoir être justifié.
De plus, dans ces situations où le rythme de travail s’intensifie rapidement, le recours à une agence temporaire pour se charger du recrutement permet souvent un gain de temps appréciable.
Les emplois, dits, saisonniers sont temporaires par nature. Ils peuvent également faire l’objet d’un contrat de mission entre le travailleur et l’agence d’intérim, et d’un contrat de mise à disposition entre l’entreprise utilisatrice et l’agence d’emploi. Cette relation en tripartie peut être engagée au motif d’emploi temporaire à caractère saisonnier lorsque la hausse d’activité revient chaque année, aux mêmes périodes et requiert la réalisation de tâches supplémentaires.
L’exemple sur le terrain
Les pharmacies d’officine localisées en zones touristiques peuvent être confrontées à de fortes affluences au moment des vacances scolaires ou durant la période estivale. Dans ce cas, les titulaires peuvent justifier leur recours à l’intérim par cette hausse d’activité pour recruter un pharmacien, un préparateur en pharmacie ou même un étudiant en pharmacie grâce à une mission d’intérim de quelques jours à quelques semaines.
Remplacer un salarié grâce à l’intérim
Une pharmacie d’officine peut également décider de faire appel aux services d’une Entreprise de Travail Temporaire comme 3S Santé pour palier à l’absence d’un ou plusieurs employés.
Arrêt maladie, congés maternité, congés parentaux … Tous ces motifs peuvent justifier une embauche temporaire d’un salarié en contrat d’intérim, car il est difficile de mener à bien les activités courantes de l’entreprise avec un effectif réduit. Pour ce type de remplacement, l’intérimaire peut être recruté pour une durée maximale de 18 mois, renouvellement inclus.
L’exemple sur le terrain
Votre préparatrice en pharmacie part en congé maternité dans quelques semaines. Pour assurer la continuité de la qualité de service auprès de vos patients, vous pouvez rechercher un professionnel d’officine pour occuper son poste jusqu’à son retour. L’intérim peut correspondre parfaitement à ce besoin car il est possible de mettre en place un contrat de mission qui s’aligne sur le congé maternité, soit un remplacement de 16 semaines au total (ou plus pour les naissances multiples et les familles nombreuses).
Patienter jusqu’à une prise de poste en CDI
Si l’un des membres de votre équipe décide de quitter votre pharmacie d’officine, vous pourrez là aussi faire appel aux services d’une agence d’intérim spécialisée pour remplacer du professionnel absent, dans l’attente de la prise de fonction d’un nouveau professionnel en CDI ou bien en attendant la suppression définitive du poste.
De même, l’intérim peut également être une solution pour remplacer, quelques heures par semaine, un salarié étant passé provisoirement à temps partiel.
L’exemple sur le terrain
Votre adjoint a démissionné car il déménage et doit changer de région. Vous avez la possibilité de recruter un pharmacien expérimenté en intérim pour vous épauler, le temps pour vous d’enchainer les différentes étapes d’un processus de recrutement en CDI.
Permettre l’insertion professionnelle ou l’intégration de personne en situation de handicap grâce à l’intérim
Afin de faciliter l’accès à l’emploi de certaines personnes en chômage longue durée, difficultés sociales ou situation de handicap, les entreprises peuvent mettre en place des contrats d’intérim pour les recruter et les réinsérer professionnellement. Cette intégration en entreprise est alors le moyen de découvrir le monde du travail et de développer de nouvelles compétences en effectuant certaines tâches importantes dans l’activité de l’entreprise. Pour ce type d’embauche temporaire, les contrats d’intérim peuvent être prolongés jusqu’à 24 mois et la rémunération du salarié doit être au moins égale au SMIC.
Une expérience en intérim peut également servir de complément de formation pour certains jeunes diplômés. Il peut donc être intéressant de favoriser l’emploi de ces personnes en mettant en place des petits contrats temporaires qui leur permettront d’appliquer directement sur le terrain, des savoirs, appris en formation.
Si ce motif de recours à l’intérim n’est pas le plus courant dans le secteur de la pharmacie d’officine, cela reste une possibilité prévue par la loi et qu’il peut être utile de connaître.
Quelques rappels sur le recrutement d’intérimaires en pharmacie
Vous connaissez maintenant différents motifs justifiant le recours à l’intérim pour une entreprise utilisatrice. C’est également l’occasion de faire un point sur les caractéristiques de ce contrat de travail particulier par rapport au CDD ou au CDI.
En intérim, même si le travailleur temporaire effectue des tâches au sein de l’entreprise utilisatrice et dépend hiérarchiquement de ses responsables, c’est l’agence d’intérim qui est son employeur officiel et qui lui verse son salaire à la fin du mois.
C’est également l’agence d’emploi qui se charge du recrutement en fonction de vos besoins (diffusion de l’offre d’emploi, présélection des candidats, organisation des entretiens, prises de références …), et qui traite toute la gestion administrative qui découle de la mise en place d’un nouveau contrat de travail.
En échange de tous ces services proposés par l’agence d’intérim pour vous fournir un professionnel qualifié durant la durée du contrat, vous recevrez une facture pour les prestations rendues. Le coefficient de facturation est appliqué sur le taux horaire de l’intérimaire et est fixée par l’agence d’intérim. Le prix facturé à l’entreprise à la fin du mois englobe ainsi, le salaire de l’intérimaire, les charges sociales, mais aussi la rémunération de l’agence.
De votre côté, vous vous concentrez sur votre cœur de métier, la pharmacie. Vous profitez de différents avantages :
- Flexibilité du contrat d’intérim
- Démarches administratif simplifiées (c’est l’agence qui s’occupe de tout)
- Accès à un vivier de professionnels qualifiés et opérationnels immédiatement
- Réduction du stress lié au problème de sous-effectif
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- Vous contactez l’agence
- Vous exposez votre besoin et vos critères
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