Grille des salaires en pharmacie 2026
Le SMIC revalorisé depuis le 1er janvier 2026
La plus récente revalorisation du SMIC date du 1er janvier 2026. Le salaire minimum est passé de 11,88€ à 12,02€ brut de l’heure. Soit une augmentation de 1,18%.
Dans le cadre d’un contrat de travail temps plein (35h/semaine), le salaire mensuel s’élève à 1 823,07€ brut (1 440,23€ net).
Cette augmentation impacte les grilles salariales, notamment celles des professionnels débutants. La grille de salaires en pharmacie évolue donc à chaque réévaluation du SMIC.
Accords sur les salaires de la pharmacie
La grille des salaires en pharmacie est définie par la Convention collective de la Pharmacie d’officine. En novembre dernier, les rémunérations en pharmacie ont fait l’objet d’un accord. Le point officinal est passé de 5,067 à 5,158, soit près 1,8% de croissance pour la valeur de point. Le plafond de la sécurité sociale est fixée à 3 864€. En complément du salaire de base, la prime de blouse annuelle a elle aussi été revalorisée à 90€.
Qu’est-ce que la prime de blouse ?
Il s’agit d’une enveloppe budgétaire permettant à un professionnel de financer les équipements dont il a besoin pour exercer son métier. En officine, comme dans beaucoup de professions de santé, la blouse de travail est obligatoire. Le versement de cette prime l’est également depuis le 13 décembre 2006 !
Ainsi, certains employés d’officine ont pu profiter d’une revalorisation de leur salaire grâce à ce nouvel accord. Cela concerne principalement les pharmacies adhérentes à des chambres patronales ou un des syndicats signataires. Pour les autres, il fallait attendre que la nouvelle grille des salaires soit publiée dans le Journal Officiel.
Classification 2025 des emplois en pharmacie
Depuis le 1er novembre 2025, les salaires des pharmaciens et préparateurs en pharmacie ont évolué en raison d’un avenant à la convention collective nationale de la Pharmacie d’officine.
Cette évolution ne concerne pas directement le point officinal, mais bel et bien la classification des métiers de l’officine. L’enjeu ? Apporter de l’attractivité dans un marché de l’emploi en tension en fidélisant les professionnels et en incitant les jeunes génération à rejoindre cette filière.
Ce qu’il faut retenir pour les préparateurs en pharmacie
- Le début de carrière s’accélère : un préparateur débutant commence sa carrière au coefficient 250. Il passe au coef 260 dès sa 2ème année d’expérience, puis à 270 à la 3ème année. Le coefficient 280 est atteint ensuite après 2 ans d’exercice au coefficient précédent. Le coefficient 290 peut être atteint après 8 ans de pratique professionnelle.
- Le statut d’assimilé-cadre : il est possible d’atteindre le coefficient 330 après 28 ans de pratique professionnelle et d’obtenir ce nouveau statut ce qui était impossible jusqu’à présent. Le coefficient 350 est atteint après 38 années d’expérience.
- Le statut cadre : il est désormais possible d’atteindre le statut à partir du coefficient 400, sur décision de l’employeur.
Ces évolutions assurent ainsi une meilleure reconnaissance des nouvelles missions en officine et des responsabilités accrues auprès des patients.
Ce qu’il faut retenir pour les pharmaciens
- Un début de carrière revalorisé : les pharmaciens débutant sont embauché au coefficient 470 et peuvent accéder au coefficient 500 dès la 2ème année (contre 6 ans auparavant). Il est possible de progresser régulièrement jusqu’au coefficient 550 après 20 ans de pratique professionnelle.
- La classification conserve les positions I, II et III en fonction des responsabilités exercées. En position II classe A, un pharmacien exerçant une activité spécialisée peut accéder directement au coefficient 520, puis évoluer jusqu’au coefficient 550. C’est jusqu’au coefficient 600 pour un pharmacien classe B avec des fonctions hiérarchiques supérieures. En position III, le coefficient est de 800.
- Des primes peuvent toujours être accordées pour les responsabilités exceptionnelles.
Attention : pour les pharmaciens comme pour les préparateurs il n’y a pas de saut dans la grille entre octobre et novembre. L’évolution sera progressive, coefficient par coefficient.
Grille des salaires en pharmacie
La grille des salaires en pharmacie en 2026 est calculée à partir des coefficients professionnels définis par la convention collective. Chaque coefficient détermine le salaire minimum brut d’un salarié réalisant 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles).
Quelle rémunération pour les professionnels d’officine ?
Quel est la salaire moyen d’un pharmacien ? Combien gagne un pharmacien d’officine ? Quelle est la rémunération minimale pour un préparateur en pharmacie en 2026 ? Quel est le salaire minimum pour une étudiant en pharmacie ?
Les questions sur les salaires en pharmacie sont nombreuses et intéressent notamment les professionnels de ce secteur. 3S Santé fait le point et vous partage la grille des salaires en pharmacie 2026. Ce tableau s’applique aux différents niveaux d’expérience pour les préparateurs en pharmacie, les pharmaciens et ceux qui préparent leur futur diplôme de docteur en pharmacie, les étudiants en pharmacie.
| Coefficient | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut | Salaire mensuel net | Salaire mensuel brut en intérim (ICCP + IFM) | |
| 230 | 12,020 | 1823,07 | 1440,23 | 2205,92 | Minimum pour un étudiant en Pharmacie < 350 h d’expérience |
| 240 | 12,516 | 1898,30 | 1499,66 | 2296,95 | |
| 250 | 13,038 | 1977,40 | 1562,14 | 2392,65 | Minimum pour un Préparateur en Pharmacie |
| 260 | 13,559 | 2056,49 | 1624,63 | 2488,36 | |
| 270 | 14,081 | 2135,59 | 1687,12 | 2584,06 | |
| 280 | 14,602 | 2214,69 | 1749,60 | 2679,77 | |
| 290 | 15,124 | 2293,78 | 1812,09 | 2775,48 | |
| 300 | 15,645 | 2372,88 | 1874,57 | 2871,18 | Minimum pour un étudiant en Pharmacie > 350h d’expérience |
| 310 | 16,167 | 2451,97 | 1937,06 | 2966,89 | |
| 320 | 16,688 | 2531,07 | 1999,54 | 3062,59 | |
| 330 | 17,210 | 2610,16 | 2062,03 | 3158,30 | |
| 350 | 18,253 | 2768,36 | 2187,00 | 3349,71 | |
| 400 | 20,860 | 3163,84 | 2499,43 | 3828,24 | |
| 430 | 22,425 | 3401,12 | 2686,89 | 4115,36 | |
| 470 | 24,511 | 3717,51 | 2936,83 | 4498,18 | Minimum pour un pharmacien |
| 500 | 26,075 | 3954,80 | 3124,29 | 4785,30 | |
| 530 | 27,640 | 4192,08 | 3311,75 | 5072,42 | |
| 550 | 28,683 | 4350,27 | 3436,72 | 5263,83 | |
| 580 | 30,247 | 4587,56 | 3624,17 | 5550,95 | |
| 600 | 31,290 | 4745,75 | 3749,15 | 5742,36 | |
| 800 | 41,720 | 6327,67 | 4998,86 | 7656,48 |
Cette grille de rémunération établit le salaire de base pour l’ensemble des salariés et travailleurs évoluant en pharmacie d’officine.
Les pharmaciens titulaires sont ensuite libres de gérer leur propre politique de rémunération pour déterminer le taux horaire et la rémunération mensuelle brute de leurs équipes. Dans les métiers de la pharmacie d’officine, le salaire peut également varier en fonction des heures supplémentaires réalisées au-delà des 35 heures hebdomadaires. Mais aussi, selon l’attribution de primes, le temps d’ancienneté au sein d’une structure ou encore la réalisation de gardes en pharmacie.
Quel salaire pour un étudiant en pharmacie ?
Les étudiants en pharmacie peuvent travailler en pharmacie d’officine dès leur inscription en 3ème année du cursus pharmacie (et leur 1er stage validé).
Ainsi, en parallèle de leurs cours durant chaque année universitaire ou durant la saison estivale ils peuvent développer leur expérience professionnelle. Leur rémunération dépend alors en grande partie du nombre d’heures travaillées :
- Moins de 350 heures de pratique officinale à coefficient 230
- Plus de 350 heures de pratique officinale à coefficient 300
Le stage officinale d’initiation qui doit être réalisé par tous les étudiants en pharmacie n’entrent pas en ligne de compte dans ce calcul
Quel salaire pour un préparateur en pharmacie ?
Les préparateurs en pharmacie secondent les pharmaciens au quotidien dans un grand nombre de tâches. En début de carrière, ils détiennent le coefficient 250 et peuvent évoluer jusqu’au niveau 350, voire 400.
Quel salaire pour un pharmacien ?
D’après le nouvel avenant à la convention collective de la pharmacie d’officine, la rémunération d’un jeune pharmacien démarre au coefficient 470 dans la grille des salaires. En fin de carrière, le pharmacien peut atteindre le coefficient 800.
L’évolution vers les coefficients supérieurs va se faire progressivement pour les professionnels déjà en poste.
Les petits plus de l’intérim en pharmacie sur votre bulletin de salaire
L’intérim est souvent considéré comme un contrat de travail précaire. En réalité, un intérimaire peut apprécier ses missions et choisir de multiplier ces expériences temporaires pour profiter à la fois de la flexibilité de l’intérim, mais aussi de sa rémunération avantageuse.
En effet, au salaire de base s’ajoutent 2 éléments importants :
- De 10% d’indemnité de fin de mission. L’IFM est calculée à partir de votre salaire brut
- De 10% d’indemnité compensatrice de congés payés. L’ICCP est calculée sur le total salaire brut + IFM.
3S Santé c’est une équipe spécialisée depuis 26 ans dans le recrutement de professionnels de l’officine. Nous sommes à l’écoute des titulaires en recherche de personnel pour leur pharmacie, quels que soient leurs types de besoins.
Nous accompagnons également les préparateurs en pharmacie et pharmaciens dès leurs premiers stages en officine, puis tout au long de leur carrière.
Pour contacter l’équipe 3S Santé et être bien conseillé, 01 40 500 600 ou contact@3ssante.com