Guide
de l'intérim

L'entreprise vous propose un contrat de travail établi pour chaque mission effectuée dans une entreprise utilisatrice.
Ce contrat, appelé contrat de mission, établi pour chaque salarié comporte des mentions obligatoires

Le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporair
La durée prévue de la mission
La période d'essai éventuelle
La clause d'aménagement du terme de la mission (souplesse)
La qualification professionnelle exigée pour la mission à exécuter
Le lieu et l'horaire de travail
Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'IREPS Prévoyance
La rémunération du salarié
Les modalités de votre rémunération
Le nom et l'adresse de l'organisme qui a délivré une garantie financière à l'entreprise travail temporaire

Votre mission peut aller d'une heure à plusieurs mois :
tout dépend du travail à effectuer et du motif de recours.
La durée maximale de votre contrat ne peut excéder en principe, 18 mois.
Mais cette durée peut varier selon le motif de recours de votre mission.
Dans certains cas, votre contrat de mission peut être conclu sans terme précis.
Il est alors conclu avec une durée minimale.
Une fois la durée minimale expirée, si le besoin demeure, le terme du contrat est alors la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu ou le retour du salarié absent.

Votre contrat conclu avec un terme précis peut être renouvelé une seule fois.
Les conditions du renouvellement peuvent être prévues dans le contrat initial ou faire l'objet d'un avenant écrit.
La durée du renouvellement peut être d'une durée inférieure égale ou supérieure à la durée du contrat initial, mais l'ensemble de votre mission, renouvellement compris, ne doit pas excéder les durées maximales indiquées dans le tableau ci-dessous.
Par ailleurs, compte tenu du fait que les entreprises utilisatrices ont du mal à apprécier le terme précis de la mission : une certaine souplesse est possible au terme de celle-ci.
Le terme du contrat peut être aménagé à raison de :
- 2 jours travaillés, avant ou après le terme de la mission pour les missions inférieures à 10 jours travailler.
- 1 jour à 5 jours de travail avant le terme du contrat sans que la réduction ne puisse excéder 10 jours.
- 1 jour pour 5 jours de travail après le terme fixé au contrat sans que la durée totale de la mission ne dépasse la durée maximale.

		Durée maximale
Cas de recours		Contrat avec durée minimale	Contrat avec terme certain
Remplacement	abscence ou suspension temporaire du contrat de travail d'un salarié	retour du salarié	18 mois
	attente de l'entrée effective d'un salarié en CDI	arrivée du salarié (maxi 9 mois)	9 mois
	remplacement d'un salarié en cas de départ définitif précédent la suppression de son poste de travail	non	24 mois
Accroissement temporaire d'activité	accroissement temporaire d'activité	non	18 mois
	tâche occasionnelle précise et non durable	non	18 mois
	commande exceptionnelle à l'exportation	non	6 à 24 mois
	travaux urgent nécessités par des mesures de sécurités	non	9 mois
	détachement à l'étranger	non	24 mois
Emploi temporaire par nature	emploi à caractère saisonnier	réalisation de l'objet	8 mois
Emploi temporaire par nature	emploi d'usage constant	réalisation de l'objet	18 mois